Con el propósito de cambiar el ecosistema laboral de España, el gobierno español aprobó en 2022 un paquete de reformas laborales, para erradicar de la sociedad el fenómeno de la temporalidad laboral y las irregulares condiciones de trabajo a la que se enfrentaban miles de ciudadanos.
A dos años de su entrada en vigor, desde el punto de vista gubernamental, esta reforma ha traído cambios positivos para el sector, al reducir la tasa de temporalidad, aportar mayor solidez a la relación entre empresa y trabajador y crear la robustez que el mercado laboral necesitaba.
Pero el sector empresarial considera que los cambios en los contratos de trabajo, la negociación colectiva, la regulación del empleo, entre otros aspectos, implementados por la reforma, han impactado de forma negativa en el mercado laboral.
En este artículo, los especialistas en asesoría laboral de Efigés te explicarán lo que ha significado la reforma laboral en España.
Impacto de las reformas laborales en las empresas
Temporalidad de los contratos
Desde la entrada en vigor de la nueva legislación laboral, los contratos que se realicen serán de carácter indefinido, no se podrán hacer contratos a un tiempo corto determinado que promueven la constante rotación del personal, a menos que se den casos específicos como la sustitución de un trabajador o temporadas de campaña agrícola o navideña donde es necesario.
Este cambio ha afectado directamente a las Empresas de Trabajo Temporal o ETT, quienes han tenido que cambiar toda su estructura de contratación temporal, bajo la cual fueron creadas este tipo de empresas, por nuevas formas de negocio para poder mantener la producción.
Si bien, el objetivo de esta reforma era acabar con los contratos de corto plazo, según un estudio realizado por Foment del Treball, sobre el mercado laboral y la negociación colectiva, los nuevos contratos que se han firmado bajo la modalidad indefinida, no han llegado a cumplir el año, lo que pone de manifiesto, que sigue la rotación constante del personal.
Protección del trabajador
De acuerdo a lo establecido en estas últimas reformas laborales del año 2022, las personas que aún cuentan con un contrato fijo-discontinuo, están amparadas por los beneficios que rigen las leyes del contrato indefinido, esto incluye la indemnización al trabajador a causa de despido.
Este tipo de contrato, fijo-discontinuo, podrá ser usado por ETT, en actividades laborales de temporada, contratas y subcontratas.
Alteraciones en la tasa de contratación
Tras la aprobación y puesta en práctica de esta reforma, se ha registrado una disminución de la contratación en provincias como Cataluña, llegando a un 14% menos entre los meses de abril y septiembre del 2023.
Esta situación también se puede evidenciar con las tasas de paro en España, que antes de la entrada en vigencia de la reforma se posicionaban en 13,65%, citando datos del INE, un trimestre después de su implementación bajó a 12,65%.
Naturalmente, durante el año 2023 las empresas, tras haberse recuperado de las consecuencias post-pandemia de los dos años anteriores, mejoraron su capacidad de contratación de personal y el paro, en números generales cierra en 11,7% para diciembre.
Coste de contratación elevado
No obstante, de acuerdo a los empresarios, la reforma ha incidido directamente en el valor de la contratación, el cual ha aumentado, sin presentar mejoría considerable en los niveles de producción de la empresa y por ende en las ganancias.
Esto se traduce en un proceso de contratación más difícil, y que a las empresas les represente un coste mayor contratar a un nuevo trabajador.
Haz frente a las reformas laborales con la asesoría especializada
Estar al día con todos estos cambios puede resultar un poco abrumador, pero es necesario cumplirlos para estar al día con las leyes y evitar el riesgo de multas. En estas situaciones la mejor alternativa es buscar asesoría laboral de un equipo especializado que te pueda guiar en todo el proceso.
Efigés cuenta con el personal capacitado que te ayudará a estar al día con estos cambios, cumplir con las nuevas normativas y evitar que esta u otras reformas afecten la estabilidad de tu empresa.
Siéntete seguro y confiado de que con nosotros todos los temas legales de tu empresa estarán siempre al día. Contáctanos y despeja todas tus dudas al respecto.
